Osnova témat
-
Realizováno za finanční podpory ESF a státního rozpočtu ČR v rámci v projektu " Rozvoj lidských zdrojů TUL pro zvyšování relevance, kvality a přístupu ke vzdělání v podmínkách Průmyslu 4.0“ reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_015/0002329 – ESF OP VVV.
V rámci kurzu se dozvíte, proč a jak na hodnotit pracovníky prostřednictvím aplikace Hodnocení a rozvoj pracovníků TUL.
Cíle kurzu:
-
- Vysvětlit, co je účelem hodnocení pracovníků.
- Popsat systém a proces hodnocení pracovníků.
- Poskytnout základní informace k přípravě a vedení hodnoticího rozhovoru.
- Představit aplikaci pro hodnocení a rozvoj pracovníků.
- Popsat formuláře hodnocení pracovníků.
- Upozornit na časté chyby hodnocení.
- Zpřístupnit dokumenty užitečné pro hodnocení pracovníků.
Pro koho je kurz určen:
-
- Pro stávající i budoucí vedoucí pracovníky TUL.
Obsah kurzu:
- K čemu slouží hodnocení pracovníků a jak probíhá
- Příprava a průběh hodnoticího rozhovoru
- Tipy a triky jak se vyhnout častým chybám při hodnocení
- Aplikace pro hodnocení pracovníků
- Dokumenty ke stažení
-
-
Co je účelem hodnocení pracovníků a jak se dají výsledky hodnocení dále využívat.
Proces hodnocení je na TUL nastaven v těchto krocích:
-
Graficky a slovně zpracovaný přehled jednotlivých kroků procesu hodnocení pracovníků na TUL.
-
Vývojový diagram znázorňující průběh hodnocení pracovníka z pohledu vedoucího.
-
-
-
Aplikace „Hodnocení a rozvoj pracovníků“ je přístupná vedoucím pracovníkům na všech pracovištích Technické univerzity v Liberci pod osobním přihlášením.
Po kliknutí na obrázek níže nebo na https://hodnoceni.tul.cz/ se zobrazí úvodní stránka aplikace pro hodnocení a rozvoj pracovníků.
-
Přistup do jednotlivých částí aplikace závisí na přidělené roli - vedoucí, administrátor, pracovník - a na jejím oprávnění. Přehled naleznete v tomto dokumentu.
-
Aktuální verze příručky pro vedoucí pracovníky a manuálu pro práci s aplikací.
-
Dokument ke stažení (verze 2022)
-
-
Zde najdete základní informace k hodnocení pracovníků TUL a pravidla pro hodnocení.
-