NEMAZAT Hodnocení a rozvoj pracovníků TUL (kopie)

3.5. Vyplnění hodnocení v aplikaci

Aplikace přináší nadřízeným pracovníkům nástroj k pravidelnému poskytování zpětné vazby a hodnocení kompetencí (tj. tvrdých a měkkých dovedností a znalostí) spojených s výkonem pracovní pozice podřízených. U hodnocení určité kompetence, například komunikačních schopností, musí být vždy jasné, jaká úroveň je na danou pozici požadována (každá úroveň má přesně definovaný obsah a při hodnocení je možné využít nápovědy, která se zobrazí při umístění kurzoru na vybranou variantu).

Obr. Ukázka hodnocení úrovně konkrétní kompetence

Hodnocení prostřednictvím aplikace je zpracované tak, aby odpovídalo potřebám konkrétní součásti TUL a typovým pozicím. Obsahuje části, které vyplývají z pracovní náplně – ty jsou pevně dané, ale obsahuje také části, které jsou variabilní. V hodnocení je také prostor pro otevřené odpovědi a vyjádření vedoucího i zaměstnance k hodnoceným bodům.