Následující

1. Nástup nového zaměstnance

Nástup nového zaměstnance je zátěží jak pro něj, tak i pro nadřízeného pracovníka a ostatní kolegy na pracovišti. Daná situace má vliv na atmosféru i vztahy na pracovišti. A zpětně působí i na nového zaměstnance a přímo ovlivní jeho spokojenost a další působení v organizaci.

Adaptační proces se netýká jen nástupu nového zaměstnance, ale také např. situace, kdy zaměstnanec mění pracovní pozici v rámci organizace, nebo nastupuje po mateřské či rodičovské dovolené. 

Podrobnější informace o smyslu a cíli adaptačního procesu se dozvíte v následujících kapitolách.

 

Následující