KPE/APR - Aktuální právní problematika (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty se změnami a vývojem v legislativě.
KPE/B1CR - Bakalářská práce I (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty, jak správně postupovat při řešení bakalářské práce v rámci studijního programu. Studenti diskutují řešené téma s vedoucím práce jsou systematicky vedeni ke správnému řešení zadaného tématu bakalářské práce.
KPE/B1MS - Bakalářská práce I (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty, jak správně postupovat při řešení bakalářské práce v rámci studijního programu. Studenti diskutují řešené téma s vedoucím práce jsou systematicky vedeni ke správnému řešení zadaného tématu bakalářské práce.
KPE/B1MV - Bakalářská práce I (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty, jak správně postupovat při řešení bakalářské práce v rámci studijního programu. Studenti diskutují řešené téma s vedoucím práce jsou systematicky vedeni ke správnému řešení zadaného tématu bakalářské práce.
KPE/BA-EB - Business Administration (2025)
2025/26
Seznámit studenty s posláním a cíli podniku, právním rámcem podnikatelského prostředí, majetkovou a kapitálovou strukturou podniku, se základními formami organizace a řízení, dále s oblastí hospodaření podniku, cenovou politikou, základy financování, zásadami a metodami hodnocení investic, se způsoby řešení krizového stavu ve firmě (sanace, likvidace, úpadek a insolvenční řízení).
KPE/D1PP - Diplomová práce I (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty, jak správně postupovat při řešení diplomové práce v rámci studijního programu. Diplomant diskutuje řešené téma s vedoucím práce a konzultantem, je systematicky veden ke správnému řešení zadaného tématu diplomové práce.
KPE/EM2-D - Ekonomika a management organizací II (2025)
2025/26
Jedná se o nosný předmět doktorského studia poskytující na pokročilé úrovni systematický výklad fungování organizací (podnikatelských i neziskových) v globální a znalostní ekonomice. Předmět je koncipován jako modulový. V jednotlivých modulech se také zabývá výzkumem témat, která jsou aktuálně publikována v předních světových akademických časopisech zaměřených na podnikovou ekonomiku a management. Na tyto moduly poté navazují vybrané povinně volitelné předměty sloužící k prohloubení poznatků ve vazbě na téma disertační práce.
KPE/EMP - Ekonomika a management podniku (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty s podnikovým systémem, s jeho strukturou a hierarchií, se základními poznatky a dovednostmi v oblasti konstrukce modelů rozhodovacích procesů a jejich řešením pomocí kvantitativních metod. Předmět rozšiřuje a prohlubuje dosavadní znalosti studentů v oblasti základů managementu o moderní manažerské přístupy, které nacházejí stále častější uplatnění v řídicí praxi.
KPE/EPS - Ekonomika a podnikání ve službách (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty se strukturálními změnami v národních hospodářstvích ve vyspělých zemích s důrazem na rostoucí význam služeb, dále pak se základní typologií služeb, s jejich specifiky a průřezově s jednotlivými odvětvími služeb. Předmět navazuje na poznatky získané studenty v předmětu Nauka o podniku a rozšiřuje je pro oblast služeb.
KPE/GSS - Green soft skills (2025)
2025/26
Kurz připravuje absolventy k řešení ekonomických situací s důrazem na udržitelný a odpovědný socio-ekonomický rozvoj. Absolventi získají znalosti o cirkulární ekonomice, odpadovém hospodářství a udržitelném rozvoji, a také dovednosti v podnikatelských projektech, jako je příprava business plánu, řízení týmů, projektový management a kreativní manažerské techniky.
KPE/HRM - Human Resource Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of this course is to prepare students in selected parts human resource management (HRM) in 3 different modules, mainly specifics of HRM in small and medium sized enterprises (SMEs), large corporations and specifics of the international business environment. It introduces activities of HRM from perspective of managers, HR specialist and employees/candidates. It follows current trends in HRM from the perspective of the theory of HRM and its practical use in organisations, it helps students to get know different techniques, approaches, tools and practical application of HRM in modern organisations according to specifics of these 3 modules.
KPE/HRM-E - Human Resource Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of this course is to prepare students in selected parts human resource management (HRM) in 3 different modules, mainly specifics of HRM in small and medium sized enterprises (SMEs), large corporations and specifics of the international business environment. It introduces activities of HRM from perspective of managers, HR specialist and employees/candidates. It follows current trends in HRM from the perspective of the theory of HRM and its practical use in organisations, it helps students to get know different techniques, approaches, tools and practical application of HRM in modern organisations according to specifics of these 3 modules.
KPE/HRMIM - Organisation and Personal Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of this course is to prepare students in selected parts human resource management (HRM) in 3 different modules, mainly specifics of HRM in small and medium sized enterprises (SMEs), large corporations and specifics of the international business environment. It introduces activities of HRM from perspective of managers, HR specialist and employees/candidates. It follows current trends in HRM from the perspective of the theory of HRM and its practical use in organisations, it helps students to get know different techniques, approaches, tools and practical application of HRM in modern organisations according to specifics of these 3 modules.
KPE/IM-EB - Introduction to Management (2025)
2025/26
Cílem předmětu je naučit studenty analyzovat procesy probíhající v organizacích z pohledu základních manažerských činností. Vytvořit u studentů základy pro porozumění využívání funkčních, lidských, finančních a hmotných zdrojů v organizacích. Probrat se studenty ty vlastnosti jednotlivců, které jsou relevantní pro aktivitu vedoucích pracovníků v organizaci a v týmech. Seznámit studenty s charakteristikami skupin důležitých pro organizaci a práci manažera. Položit základy teorie organizace. Seznámit studenty s technikami a procedurami používanými personálními manažery v moderních organizacích.
KPE/IM-EB - Introduction to Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of the course is to teach students to analyse processes taking place in enterprises in terms of fundamental managerial activities. To make students understand the use of functional, human, financial and material resources in enterprises. To discuss personal attributes which are relevant to the activities of executives in enterprises and teams. To acquaint students with the characteristics of groups which are important for an organisation and the work of a manager. To lay out the basics of organisation theory. To introduce students to the techniques and procedures used by HR managers in modern organisations.
KPE/KMM - Kvantitativní metody v managementu (2025)
2025/26
Cílem předmětu je seznámit studenty s teoretickým zázemím i praktickou aplikací vybraných kvantitavních metod používaných při podpoře rozhodování manažerů na různých úrovních řízení.
KPE/KMM - Quantitative Methods of Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of the subject is to get knowledge of theoretical background and practical applications of selected quantitative methods. The methods are used to support the decision making of managers at different levels of management
KPE/KMM-E - Quantitative Methods in Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of the subject is to get knowledge of theoretical background and practical applications of selected quantitative methods. The methods are used to support the decision making of managers at different levels of management
KPE/KMMIM - Quantitative Methods in Management (2025) (ENGLISH)
2025/26
The aim of the subject is to get knowledge of theoretical background and practical applications of selected quantitative methods. The methods are used to support the decision making of managers at different levels of management