Topic outline

  • Název kurzu: PM - Personální management

    Collapse all Expand all

    Cíl předmětu (anotace): Cílem kursu je naučit studenty analyzovat povahu lidských zdrojů v organizacích; seznámit studenty s charakteristikami skupin důležitými pro organizace a práci manažera; naučit studenty základům vedení v různých strukturách organizací, ve funkčních skupinách a v projektovém managementu; seznámit studenty s technikami a procedurami používanými personálními manažery v moderních organizacích. 

    Návaznost: Návaznost na poznaky řízení v rámci předmětu Úvod do managementu

    Požadavky: účast na cvičeních max. 1 absence, řešení bodovaných aktivit (max. 20 bodů), průběžný test v polovině semestru.
    Bodové hodnocení ze cvičení - max. 35 bodů. Body za předmět celkem - max. 100 bodů, min. počet 60 bodů pro úspěšné složení předmětu.
    Povinná účast na minimálně 2 z 4 zvaných přednášek, za účast na 3. a 4. přednášce obdržíte 1 bod k hodnocení navíc.

    Zkouška: písemná.

  • 1_Úvod do řízení lidských zdrojů

  • 2_Plánování pracovníků

  • 3_Vytváření a analýza pracovních míst_Úvod do získávání ZC

  • 4_Získávání pracovníků - Pracovní příležitosti v EU

    20.3.2024 - Příležitosti stáží a práce v Evropské unii

    Další z témat k prostudování je Získávání a výběr pracovníků v kontextu Evropy. Měli jsme k tomuto tématu odbornou zvanou přednášku v souvislostech pracovních pozic v Evropské unii.


  • 5_Výběr a přijímaní pracovníků

    Další z témat k prostudování je Výběr a přijímání pracovníků.

    V podkladech se dozvíte, jak by proces výběru měl probíhat a jaké nástroje využívají firmy k výběru pracovníků.

    Proces, metody, způsob výběru záleží na řadě faktorů - možnostech firmy, velikosti, preferencích i pozici, která je obsazována.

    Proces přijímání je značně ovlivněn legislativními požadavky (jak postupovat při přijetí pracovníka, náležitosti pracovní smlouvy atd.), které upravuje především zákoník práce. Jinak probíhá výběr na dělnické pozice, jinak na THP či manažerské pozice.

    Na podklady z přednášek opět navazuje cvičení. Prosím zaměřte se pečlivě na bodované i další aktivity zadané v prezentacích. Pokud budete mít k tématu dotazy, napište nám přes Forum či e-mail.

    Od kolegů dostanete k plnění svých aktivit zpětnou vazbu v komentářích po jejich odevzdání.

    Takže opět s chutí do toho:-)


  • 6_Adaptace a onboarding pracovníků

  • 7_Odměňování


  • 9_Personální informační systém


  • 10_Vzdělávání a rozvoj pracovníků

  • 11_Péče o zaměstnance

  • 12_Propouštění pracovníků a právní aspekty HR


  • Podklady pro cvičení - Ing. Tereza Michalová

    Not available unless: You belong to Michalová cvičení pondělí 12:30

  • Podklady pro cvičení - Ing. Hana Trávníčková

    Not available unless: You belong to Trávníčková: Cvičení Pátek Každý týden 12:30 - 14:05

  • Materiály pro Kombinované studium

    Vážené studentky a vážení studenti,
    prostudujte si prosím podklady k 1. výukovému bloku, který se bude konal v sobotu 2. 3. 2024 a 2. výukovému bloku, který se konal v pátek 19. 4. 2024.

    Obsahem prvního výukového bloku, byla následující témata:

    1. Úvod do personálního managementu
    2. Plánování lidských zdrojů
    3. Vytváření a analýza pracovních míst
    4. Získávání pracovníků
    5. Výběr pracovníků

    Obsahem druhého výukového bloku, byla následující témata:

    1. Přijímání, adaptace a motivace zaměstnanců
    2. Rozvoj a vzdělávání
    3. Hodnocení zaměstnanců
    4. Odměňování a péče
    5. Uvolňování a propouštění

    Podmínky splnění předmětu jsou následující:

    • Docházka - povinná účast na 1 výukovém bloku
    • Složení průběžného testu během semestru 19. 4. 2024 - max. 15 bodů
    • Dílčí bodované aktivity – max. 20 bodů
    • Složení závěrečné zkoušky - max. 65 bodů

    Celkem 100 bodů

    Minimum pro udělení zápočtu: 23 bodů

    Minimum pro úspěšné absolvování předmětu: 60 % ze 100 bodů 

    Bodované aktivity - popis a jejich bodování:

    1. Typová pracovní pozice – 5 bodů

    • Výběr typové pracovní pozice podle NSP.cz
    • Identifikace kompetencí a požadavků (z NSP.cz v reálném pracovním inzerátu)

    2. Osobní značka – pracovní list – 5 body

    3. Zhotovení životopisu – dle reality – 7 bodů

    4. Sepsání výpovědi z pracovního poměru – 3 body

    Bodované aktivity 1 a 2 (Typová pracovní pozice a Osobní značka) budou oznámeny na e-learningu 2. 3. 2024, termín pro odevzdání je 24. 3. 2024 do 21,00 hod.

    Bodované aktivity 3 a 4 (Zhotovení CV a sepsání výpovědi z pracovního poměru) budou oznámeny na e-learningu dne 2. 3. 2024, termín pro odevzdání je 21. 4. 2024 do 21,00 hod.

    Na pozdější odevzdání nebude brát zřetel.

    Každý má pouze „jeden pokus“ = nelze aktivitu opakovat, doplňovat apod.

    Děkuji Vám za pochopení a spolupráci.
    Přeji Vám krásné dny

    Tereza Michalová

    Not available unless: You belong to KS Michalová