NEMAZAT Hodnocení a rozvoj pracovníků TUL (kopie)
Zde najdete základní informace k hodnocení pracovníků TUL a pravidla pro hodnocení.
2. Hodnocení pracovníků TUL formou hodnoticích rozhovorů
2.3. Zakončení hodnoticího rozhovoru
Na závěr hodnoticího rozhovoru vedoucí vytiskne vyplněný hodnoticí formulář, společně s pracovníkem formulář podepíší jako potvrzení vzájemné shody nad závěry hodnoticího rozhovoru.
Způsob ukončení hodnocení záleží na rozhodnutí fakulty (tištěná či pouze online forma v aplikaci). Pokud se hodnocení evidují v tištěné podobě, jsou uchovávány na dané fakultě. Jeden výtisk hodnoticího formuláře je předán pracovníkovi, druhý je pro užití vedoucího (přímého nadřízeného pracovníka). Následně může být formulář založen na děkanátu fakulty, ředitelství ústavu nebo v případě rektorátních pracovišť na Personálním a mzdovém oddělení).
V případě, že nedojde mezi vedoucím a hodnoceným pracovníkem ke shodě nad závěry hodnocení, je spor postoupen k nadřízenému vedoucího.
Aplikaci systému hodnocení spravuje zaměstnanec Personálního a mzdového oddělení.