NEMAZAT Hodnocení a rozvoj pracovníků TUL (kopie)
Zde najdete základní informace k hodnocení pracovníků TUL a pravidla pro hodnocení.
3. Práce s aplikací Hodnocení a rozvoj pracovníků
3.1. Výběr typové pozice
Přímý nadřízený (případně administrátor) vybere v úvodu aplikace typovou pracovní pozici, na které své pracovníky hodnotí (např. administrativní, studijní referent, administrátor projektů, akademický pracovník apod.).
Součástí systému hodnocení jsou typové pozice, které jsou upraveny dle požadavků jednotlivých součástí tak, aby odpovídaly cílům dané součásti. Jednotlivé typové pozice shrnují podstatné znaky hodnocení pro každou typovou pozici dané pracovní náplní. Nejsou tedy kopií pracovní náplně zaměstnance.
Pokud se na pracovišti vyskytuje specializovaná pozice, kterou není možné zařadit pod žádnou z nabízených typových pozic, obrátí se vedoucí/hodnotitel (přímý nadřízený, který hodnotí) na vedoucí Personálního a mzdového oddělení. Po dohodě je možné další typové pozice vytvořit.