1. V průběhu adaptačního procesu

V polovině adaptační doby by se mělo konat průběžná adaptační schůzka vedoucího, příp. mentora, se zaměstnancem. V rámci schůzky by měl nadřízený zhodnotit pracovní a sociální chování zaměstnance, ale samozřejmě se je důležité získat i zpětnou vazbu ohledně průběhu adaptace z pohledu zaměstnance.