Různé standardy hodnocení
Při hodnocení nejsou stanovena jednoznačná kritéria, ale stejná nebo podobná práce se musí hodnotit stejně.
Někteří vedoucí mají tendenci posuzovat všechny své podřízené stále nízce nebo vysoce. Tyto tendence jsou známy jako chyby přísnosti anebo chyby shovívavosti.
Chyba přísnosti
Chybou je i nadměrná přísnost, kdy se normou pro hodnocení stává nadprůměrný výkon.
Chyba shovívavosti
Nadměrná laskavost a mírnost v usuzování způsobí, že všichni budou hodnoceni stejně, a to i v případě, kdy svoje pracovní povinnosti neplní. Takové hodnocení je demotivující pro pracovníky, kteří svoje pracovní úkoly plní.