Pracovní kompetence vyjadřuje reálnou úroveň zvládnutých úkolů pracovníkem. Pracovní kompetenci podmiňují skutečnosti objektivní a subjektivní povahy. Mezi základní objektivní skutečnosti patří uplatňovaný styl řízení, organizace a režim práce, používané způsoby hodnocení práce a pracovníků a také sociální klima v základních pracovních skupinách. Tyto skutečnosti vytvářejí prostor pro pracovní činnost zaměstnance. Základní subjektivní skutečností je profesní připravenost člověka, ale také jeho další osobnostní rysy a průběžné zvládání pracovní a profesní pozice. Z hlediska dalších osobnostních rysů mohou pracovní připravenost člověka snižovat takové vlastnosti, jako je malá ctižádost, nedostatek sebedůvěry, celková lhostejnost, přílišná úzkostnost, ale také nadměrné sebevědomí a hazardérství aj..