Podnikové procesy (NewSIL)

Normavýkonu, které mohou být vyjádřeny jako norma času nebo norma
množství.

Normovou hodnotou je konkrétní technický požadavek obsažený v příslušné
technické normě.

Podle §4 zákona č. 22/1997 Sb., o technických požadavcích na výrobky je česká
technická norma dokument zpracovaný, vyhlášený a označený písmenným
označením ČSN.
Vydání ČSN (a další pohyby s normami) je oznamováno ve Věstníku Úřadu pro
technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví.
Norma ČSN poskytuje pro obecné a opakované používání pravidla, směrnice nebo
charakteristiky činností nebo jejich výsledků zaměřené na dosažení optimálního
stupně uspořádání ve vymezených souvislostech. Obecně není závazná.
Norma ČSN se stává harmonizovanou normou, je-li tak určena pro splnění
technických požadavků na výrobky vyplývajících z technického předpisu, na
základě nařízení vlády, vydaného podle citovaného zákona.
Vysvětlivky k údajům o normách (podle "Seznamu českých technických norem):
· Označení normy - skládá se ze značky ČSN a čísla normy - např. ČSN 33
0600.
· V případě, že ČSN přejímá evropskou nebo mezinárodní normu (popř. jiný
dokument) bez jakýkoliv změn, doplňků a úprav v textu přejímané normy,
označení české normy se pak skládá ze značky ČSN a označení
(značky a čísla) přejímané normy (dokumentu) - např. ČSN EN 614-1 ,
ČSN EN ISO 6385.
· Třídicí znak - je vyjádřen šestimístným číslem, umožňující přehlednou
orientaci v obsahu "Seznamu českých technických norem". Šestimístné
číslo značí: 00 (třída), 00 (skupina), 00 (číslo ve skupině).

Pracovní normy představují soubor dokumentů (předpisů) určujících, jakým
způsobem se má určitá práce hospodárně vykonávat, jaká kvalifikace je k jejímu
provedení zapotřebí a kolik pracovního času je za určitých podmínek třeba k jejímu
vykonání.
Mezi pracovní normy patří zejména:
· normy pracovního postupu
· normy pracovní kvalifikace
· normy spotřeby práce

Definují množství živé práce, která je nutná na provedení určitého pracovního úkolu.

Odpovědnost je jedno z kritérií profesionální náročnosti, jež je dáno hodnotou
pracovního předmětu, pracovního prostředku a možností ohrožení vlastního zdraví
a života i jiných osob.

Souhrn podniků, které vyrábí určitou skupinu stejných nebo podobných výrobků, nebo poskytujících určité služby.

Organizace práce je vzájemné působení osob v jednom pracovním systému nebo
ve více pracovních systémech.
Organizace znamená záměrné uspořádání nějakého celku nebo útvaru.
Organizace práce pak představuje účelné spojení a řízení lidí na pracovištích
vzhledem ke stanovenému cíli a také kontrola jejich úsilí.

Cyklus je vhodný model pro všechny typy zlepšování procesů. Název PDCA cyklus pochází ze zkráceného označení anglických názvů jednotlivých fází cyklu: P – Planning (1. fáze), D – Doing (2. fáze), C – Checking (3. fáze), A – Acting (4. fáze).

Vytváření dynamického souladu mezi počtem a strukturou pracovních míst a počtem a strukturou pracovníků, optimální využívání pracovních sil v podniku a zajištění personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců.