Co je smyslem adaptačního procesu
1. Nástup nového zaměstnance
1.1. Co je to adaptační proces?
Adaptační proces zaměstnance zahrnuje soubor opatření, která mají zajistit, že se zaměstnanec co nejlépe a nejrychleji přizpůsobí podmínkám pracoviště a bude schopen podílet se na plnění jeho cílů tak, jak je očekáváno.
Součástí adaptačního procesu je seznámení nového zaměstnance s pracovní náplní a podmínkami práce, vytváření vztahů ke spolupracovníkům, nadřízeným i k celé organizaci a formování pocitu sounáležitosti, zodpovědnosti a loajality k zaměstnavateli.
Úspěšnost a průběh adaptace nových zaměstnanců na pracovišti mohou ovlivnit hlavně personalisté, vedoucí zaměstnanci a mentoři. Veškeré pracovní návyky, které nový zaměstnanec v průběhu adaptačního procesu získá, ovlivní kvalitu jeho práce v budoucnosti.
Hlavním cílem adaptačního procesu je usnadnit novému zaměstnanci začlenění do formálních i neformálních struktur organizace.