Co je smyslem adaptačního procesu
Požadavky na absolvování
1. Nástup nového zaměstnance
1.3. Cíle adaptačního procesu
Cílem adaptačního procesu je co nejrychlejší zařazení zaměstnance do pracovního procesu, dosažení požadované výkonnosti a uplatnění jeho znalostí a dovedností. Chcete-li postupovat co nejefektivněji, měl by být proces adaptace řízen.
Hlavním cílem adaptačního procesu je poskytnout novému zaměstnanci dostatek potřebných informací a podpory. V průběhu adaptačního procesu, který může být stanoven např. na 3 měsíce od nástupu do pracovního poměru, se nový zaměstnanec seznámí s kolegy a pracovištěm, organizační strukturou, interními dokumenty, základními informacemi k organizaci práce a pracovní náplní.