Co je smyslem adaptačního procesu
Požadavky na absolvování
1. Nástup nového zaměstnance
1.5. Role v adaptačním procesu
Personalista
V adaptačním procesu má funkci metodické pomoci (pro všechny role), připravuje potřebné materiály, kontroluje plnění povinností a dodržování termínů. Vyhodnocuje proces a výsledky dále zpracovává.
Nadřízený pracovník
Nese odpovědnost za výběr a přípravu mentora, průběh adaptačního procesu.
Mentor
Provádí nového zaměstnance celým procesem. Nese odpovědnost za realizaci informativních schůzek s novým zaměstnancem. Mentor není odpovědný za výsledek nového zaměstnance při závěrečném hodnocení.
Nový zaměstnanec
Má zásadní odpovědnost za výsledek adaptačního procesu, který může pozitivně ovlivnit svým osobním přístupem.