Co je smyslem adaptačního procesu
2. Průběh adaptačního procesu
Ještě před nástupem nebo ihned po nástupu do zaměstnání je vhodné nového zaměstnance vybavit tzv. adaptačním balíčkem, což je soubor písemných materiálů, které mu napomůžou s orientací v organizaci. Jedná se zejména o organizační schéma firmy, pracovní podmínky, zásady odměňování, poskytování zaměstnaneckých výhod, péče o zaměstnance, informace o kolektivní smlouvě a dalších důležitých dokumentech organizace, důležité kontakty. V prostředí TUL je tímto balíčkem „Adaptační příručka pro nové zaměstnance“.
Aktualizovaná příručka je dostupná i bez přihlášení do intranetu TUL, a to na úřední desce – v části Výběrová řízení a volná místa. Nebo stačí kliknout na tento odkaz či obrázek níže. K dispozici je jak verze v českém jazyce, tak i v angličtině.
